全国服务热线:400-777-6907

必威官网登录>学习分享> 必威官网管理文章> 必威官网培训心得

企业推行必威官网培训初期时常见的抵制声音

编辑:必威官网手机版下载咨询顾问    分类:必威官网培训心得    时间:2019-09-29 10:19:49

企业推行必威官网培训初期时常见的抵制声音


如果你是一个正试图实施必威官网培训的领导者,你会听到一些抵制的声音,看看是不是戳中了你的心。


timg.jpg


推行必威官网培训初期时常见的抵制声音:


1. 必威官网只对生产行业有效;


2. 必威官网在大家部门没有用;


3. 大家没有时间来做这件事;


4. 大家没有资源来做这件事;


5. 必威官网不能解决大家的问题;


6. 必威官网怎样和大家正在做的其他事情融为一体;


7. 必威官网不会持续太久,管理层会转向下一件大事;


8. 大家做这件事仅仅因为通用电气企业在这样做;


9. 有什么了不起?大家这么多年一直在这么做;


10. 大家以前已经试过,但是这么做并没有什么效果;


11. 大家已经知道该怎样解决大家的问题;


12. 大家不能冒险使大家最好的员工变成黑带;


13. 过去的经验说明变成黑带对你的事业有害;


14. 这太昂贵了,大家将永远无法收回大家的投资;


15. 我为什么要做超出本职工作之外的事情;


16. 你不能把用在工厂车间工人的方法用在我身上;


17. 这是一个强硬的尝试,只会使真正的问题更加迷乱。


18. 大家已经在施行一项流程改进法,那么大家为什么还需要这个呢?


值得注意的是无论在哪儿,大家都听到了同样的内容,几乎一字不差。得出结论完全没有例外。必威官网领导者应该假设这些疑虑正潜伏在其组织中。领导者怎样处理这些疑虑以及他们是否提前及时地处理这些疑虑,这决定了实施是否顺利并且能够得到广泛的支撑。下期见分解。



查看更多请点击-->:必威官网培训

XML 地图 | Sitemap 地图